Perspectives diversifiées au cœur de nos préoccupations
Nous recherchons activement des points de vue, des expériences et des personnes d’une grande diversité, ce qui se reflète dans nos placements. Nous savons également qu’en entretenant une culture d’appartenance qui invite et célèbre la différence, nous favorisons de meilleurs résultats et contribuons à une communauté d’employés travaillant ensemble au service de notre mission. Nous incarnons chaque jour nos valeurs fondamentales, soit l’intégrité, l’accent sur le client, des perspectives diversifiées, une vision à long terme et la communauté.
Nos convictions
Pour encourager notre culture et soutenir nos valeurs fondamentales, nous avons une approche solidement ancrée sur des principes, guidés par un ensemble de convictions :
- des équipes diversifiées génèrent des points de vue différents
- chaque employé mérite de pouvoir s’épanouir
- un fort sentiment d’appartenance permet aux gens de donner le meilleur d’eux-mêmes
Équipes diversifiées
Nous voulons refléter le mieux possible notre bassin mondial de talents au sein des équipes et à tous les niveaux. Des processus d’embauche et de promotion justes et uniformes nous aident à trouver et à accueillir les meilleurs talents.
Occasion
Tous les employés méritent de pouvoir s’épanouir et bâtir une carrière enrichissante à Capital Group. Voilà pourquoi nous leur offrons de la formation continue, de l’encadrement et du mentorat, ainsi que des plans et des objectifs de perfectionnement personnalisés.
Appartenance
Tous les employés du monde entier devraient se sentir vus, entendus et valorisés afin de pouvoir s’épanouir. Une solide intégration, le soutien de toutes nos communautés et l’écoute dans les moments qui comptent sont quelques-unes des façons dont nous priorisons l’inclusion.
Nos progrès au fil du temps
2021 : 33,7 %
2022 : 34,7 %
2023 : 35,0 %
Objectif en 2025 : 40 %
Femmes parmi les dirigeants dans le monde
Afro-Américains noirs parmi les dirigeants aux États-Unis
Objectif en 2025 : 7 %
2021 : 4,6 %
2022 : 4,8 %
2023 : 5,0 %
Employés afro-américains noirs aux États-Unis
Objectif en 2025 : 10 %
2021 : 9,4 %
2022 : 10,4 %
2023 : 10,3 %
Minorités sous-représentées* parmi les dirigeants aux États-Unis
Objectif en 2025 : 10 %
2021 : 12,1 %
2022 : 13,4 %
2023 : 13,4 %
Données au 31 décembre 2023.
* Par minorité sous-représentée, nous entendons des personnes afro-américaines noires, hispaniques ou latino-américaines, membres d’une Première Nation, alaskiennes, hawaïennes ou insulaires du Pacifique, multiraciales ou toute autre personne non mentionnée ci-dessus.
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Nos valeurs fondamentales
Carrières
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